{"id":2736,"date":"2007-04-24T10:20:17","date_gmt":"2007-04-24T10:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brunomedicina.com\/2007\/04\/24\/faut-il-former-informer-ou-liberer\/"},"modified":"2026-06-16T22:22:47","modified_gmt":"2026-06-16T22:22:47","slug":"faut-il-former-informer-ou-liberer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brunomedicina.com\/fr\/2007\/04\/24\/faut-il-former-informer-ou-liberer\/","title":{"rendered":"Faut-il former, informer ou lib\u00e9rer ?"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a\">\n#top .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:3vw;\n}\nbody .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-special-heading-tag{\nfont-size:3vw;\n}\n.av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 990px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (min-width: 768px) and (max-width: 989px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-mqghrd03-6b3ae3c0f47d3082baf1fffd17efe57a av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Faut-il former, informer ou lib\u00e9rer ?<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mqghrr9i-03e0ade64287834b97b00dd47a71839d\">\n#top .av_textblock_section.av-mqghrr9i-03e0ade64287834b97b00dd47a71839d .avia_textblock{\nfont-size:17px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-mqghrr9i-03e0ade64287834b97b00dd47a71839d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2724 alignright\" src=\"https:\/\/www.brunomedicina.com\/wp-content\/uploads\/2007\/04\/training.jpg\" alt=\"\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.brunomedicina.com\/wp-content\/uploads\/2007\/04\/training.jpg 700w, https:\/\/www.brunomedicina.com\/wp-content\/uploads\/2007\/04\/training-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/p>\n<p><em>&#8230; quelqu\u2019un a d\u00e9cid\u00e9 de venir en aide aux agriculteurs et a invent\u00e9 cet outil, plus ing\u00e9nieux que leurs fourches. C\u2019est ainsi qu\u2019est n\u00e9e la fourche de Moceanu, du nom de son inventeur. Elle se compose de deux parties : la partie en bois (qu\u2019il nous montre) et la partie en m\u00e9tal ! Alors, r\u00e9capitulons bri\u00e8vement : la faux de Moceanu a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9e par Moceanu. Elle se compose\u2026 \u00bb \u00ab \u2026 de deux parties \u00bb, s\u2019\u00e9cri\u00e8rent soudain les voix des auditeurs. Amus\u00e9 et surpris, l\u2019homme sourit int\u00e9rieurement. \u00ab La partie en bois\u2026 \u00bb, dit-il\u2026 \u00ab \u2026 en bois \u00bb, compl\u00e9ta l\u2019auditoire\u2026 \u00ab et la partie en fer\u2026 \u00bb \u00ab \u2026en fer \u00bb, avons-nous repris en ch\u0153ur. \u00ab Messieurs \u00bb, s\u2019exclama l\u2019homme (et, l\u2019air satisfait, il posa un instant son menton sur sa poitrine), \u00ab c\u2019est un v\u00e9ritable plaisir d\u2019\u00eatre en compagnie d\u2019intellectuels. \u00bb<\/em><br \/>\n<em>Il passa ensuite \u00e0 la d\u00e9monstration pratique, utilisant ce panier pour tresser un panier\u2026<\/em><br \/>\n<em>\u2026 et le lendemain, il s\u2019installa \u00e0 nouveau. \u00ab Que quelqu\u2019un me dise \u00bb, commen\u00e7a-t-il, \u00ab qui a invent\u00e9 le panier de Moceanu. \u00bb \u00ab Le panier de Moceanu a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 par Moceanu \u00bb, r\u00e9pondit imm\u00e9diatement notre \u00e9quipe \u00e0 l\u2019unisson. \u00ab Il se compose de deux parties \u00bb, poursuivit l\u2019homme. \u00ab La partie\u2026 \u00bb \u00ab \u2026en bois \u00bb, avons-nous \u00e9pel\u00e9\u2026 \u00ab Et la partie\u2026 \u00bb \u00ab \u2026en fer \u00bb, avons-nous encha\u00een\u00e9 en chantant. \u00ab Messieurs, je suis heureux de constater que l\u2019on appelle ainsi l\u2019intellectuel pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu\u2019il vous \u00e9pargne des explications inutiles\u2026 \u00bb<br \/>\nExtrait de \u00ab Le plus aim\u00e9 des terriens \u00bb de Marin Preda<br \/>\n<\/em><\/p>\n<h2>L\u2019explosion du secteur de la formation<\/h2>\n<p>Le march\u00e9 de la formation a enfin explos\u00e9 en Roumanie \u00e9galement : des entreprises proposant toutes sortes de programmes ont pouss\u00e9 comme des champignons apr\u00e8s la pluie ; de grandes marques \u00e9trang\u00e8res (pour lesquelles \u2014 apr\u00e8s des ann\u00e9es de lutte sur le march\u00e9 occidental satur\u00e9 \u2014 les pays de l\u2019Est repr\u00e9sentent une v\u00e9ritable bouff\u00e9e d\u2019air frais) tentent de conqu\u00e9rir de nouveaux territoires ; de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u2014 voire des \u00e9tudiants encore \u00e0 l\u2019universit\u00e9 \u2014 se proclament formateurs, \u00e0 l\u2019instar d\u2019enseignants qui, apr\u00e8s avoir compar\u00e9 leur salaire d\u2019enseignant \u00e0 ce qu\u2019ils peuvent facturer en tant que formateurs, ont chang\u00e9 de titre.<br \/>\nEn cons\u00e9quence, au milieu de la confusion qui en r\u00e9sulte, des organisations, des associations, des certifications, des demandes d\u2019agr\u00e9ment, des propositions de normes et des tentatives de r\u00e9glementation ont commenc\u00e9 \u00e0 voir le jour\u2026 Bref, le chaos habituel qui s\u2019ensuit lorsqu\u2019un march\u00e9 non r\u00e9glement\u00e9 \u00e9merge et que chacun tente de se tailler sa part de territoire, en essayant peut-\u00eatre de se positionner comme l\u2019arbitre le plus influent, capable de d\u00e9cider qui a \u2014 et qui n\u2019a pas \u2014 le droit d\u2019op\u00e9rer sur ce march\u00e9. Rien de nouveau sous le soleil.<\/p>\n<p>Depuis que je suis de retour \u00e0 Monte-Carlo pour exercer mon m\u00e9tier d\u2019agent immobilier et que je n\u2019assume le r\u00f4le de formateur que de temps \u00e0 autre \u2014 et surtout uniquement quand j\u2019en ai envie (en Roumanie, je donne davantage de conf\u00e9rences gratuites dans des associations \u00e9tudiantes que de sessions de formation en entreprise) \u2014, je porte un regard assez d\u00e9tach\u00e9 sur toute cette activit\u00e9 ; cependant, j\u2019aimerais partager quelques r\u00e9flexions sur la formation que j\u2019esp\u00e8re vous trouverez impartiales.<\/p>\n<h2>En quoi la formation diff\u00e8re-t-elle de l\u2019\u00e9cole ?<\/h2>\n<p>Tout d\u2019abord, qu\u2019entend-on par \u00ab formation \u00bb, et en quoi diff\u00e8re-t-elle de l\u2019\u00e9cole ?<br \/>\nY a-t-il une diff\u00e9rence, ou est-ce simplement plus \u00ab cool \u00bb d\u2019utiliser des termes am\u00e9ricains ?<br \/>\nAu fil de mes lectures et de mes discussions, j\u2019ai entendu toutes sortes d\u2019opinions \u2014 certaines int\u00e9ressantes, d\u2019autres absurdes, et d\u2019autres carr\u00e9ment ridicules.<br \/>\nLa plus amusante est que la formation diff\u00e8re de l\u2019\u00e9cole parce qu\u2019elle implique de l\u2019interactivit\u00e9 et un apprentissage par la pratique (ou apprentissage exp\u00e9rientiel).<br \/>\nC\u2019est absolument fantastique et tr\u00e8s r\u00e9v\u00e9lateur : certaines personnes croient-elles vraiment qu\u2019il existe un apprentissage sans pratique ?<\/p>\n<p>Cela est d\u00fb \u00e0 un syst\u00e8me scolaire criminel, qui nous a convaincus depuis l\u2019enfance que si nous lisons un livre sur le sujet X et que nous pouvons le r\u00e9citer devant un professeur, nous sommes devenus comp\u00e9tents en mati\u00e8re de sujet X.<\/p>\n<h2>L\u2019illusion de la comp\u00e9tence<\/h2>\n<p>Cela signifierait \u2014 et j\u2019ai r\u00e9alis\u00e9 que <strong>beaucoup croient<\/strong> cela \u2014 <strong>que si vous avez lu quelques livres sur la boxe, vous \u00eates comp\u00e9tent en boxe.<\/strong> Naturellement, votre instinct de survie vous dira de ne pas monter sur le ring ; mais cela ne vous emp\u00eachera pas de pr\u00e9tendre enseigner aux autres ce que vous savez et de vous proclamer entra\u00eeneur de boxe. Peut-\u00eatre m\u00eame avec un dipl\u00f4me\u2026<\/p>\n<p>Mais mis \u00e0 part ces absurdit\u00e9s (certes tr\u00e8s courantes), je ne vois aucune raison d\u2019utiliser le mot \u00ab formation \u00bb, m\u00eame lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques. \u00c0 un moment donn\u00e9, si je veux apprendre \u00e0 conduire une voiture, je ne vais pas suivre un s\u00e9minaire sur la \u00ab formation \u00e0 la conduite haute performance \u00bb ou sur \u00ab lib\u00e9rez le pilote qui sommeille en vous \u00bb, mais plut\u00f4t m\u2019inscrire dans une auto-\u00e9cole classique (m\u00eame si, \u00e0 l\u2019avenir, qui sait\u2026 peut-\u00eatre verrons-nous appara\u00eetre un nouveau m\u00e9tier : celui de coach de conduite\u2026)<br \/>\nEt cela s\u2019applique \u00e0 la plupart des comp\u00e9tences qui produisent des r\u00e9sultats et pour lesquelles on ne peut pas se cacher derri\u00e8re des mots, des explications ou des justifications.<br \/>\nPour mieux comprendre ce terme, on peut s\u2019inspirer de la formation interne standard d\u2019une entreprise : chaque entreprise a ses propres proc\u00e9dures, qui, \u00e9videmment, ne s\u2019apprennent pas \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Ainsi, quel que soit votre niveau de pr\u00e9paration et d\u2019exp\u00e9rience, lorsque vous rejoignez une nouvelle organisation, vous avez besoin d\u2019une p\u00e9riode de formation pour apprendre les proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques qui vous permettront de remplir votre r\u00f4le avec succ\u00e8s. Mais g\u00e9n\u00e9ralement, ce type de formation est dispens\u00e9 par une personne au sein de l\u2019organisation, ou par un cabinet externe qui collabore avec cette entreprise depuis des d\u00e9cennies et sait exactement ce qui est requis pour chaque poste ; ce n\u2019est donc pas vraiment ce qui nous int\u00e9resse ici.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsque nous examinons la situation typique o\u00f9 une entreprise externe \u2014 qui ne conna\u00eet que peu ou pas du tout son client \u2014 propose un programme de formation standard sur la communication, les objectifs, le leadership, le coaching, la motivation ou ce qu\u2019on appelle les \u00ab comp\u00e9tences relationnelles \u00bb, de quoi s\u2019agit-il ? Est-ce utile ? Est-ce quelque chose qui s\u2019enseigne ? L\u2019entreprise en tirera-t-elle profit ? Mais qu\u2019en est-il de l\u2019individu ?<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est, sans \u00e9quivoque, oui : une entreprise, grande ou petite, \u00e9volue constamment dans un \u00e9quilibre d\u00e9licat entre les exigences de l\u2019entreprise et celles de l\u2019individu, qui sont souvent en conflit.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas ici le lieu d\u2019approfondir la question, mais il est clair que lorsque cet \u00e9quilibre est rompu, les performances baissent, les collaborateurs ne travaillent pas bien, et tant les b\u00e9n\u00e9fices que la qualit\u00e9 en p\u00e2tissent.<br \/>\nPar cons\u00e9quent, tout ce qui peut am\u00e9liorer, de quelque mani\u00e8re que ce soit, la capacit\u00e9 des individus \u00e0 se comprendre eux-m\u00eames et \u00e0 entretenir des relations saines avec eux-m\u00eames, avec l\u2019entreprise et avec les autres \u00e9l\u00e9ments du syst\u00e8me, ne peut \u00eatre que positif.<\/p>\n<p>Mais\u2026<\/p>\n<p>S\u2019il est tr\u00e8s simple de dispenser une formation sur des proc\u00e9dures d\u00e9finies et bien \u00e9tablies (m\u00eame si elles sont complexes), les comp\u00e9tences relationnelles sont tr\u00e8s difficiles \u00e0 fa\u00e7onner, tr\u00e8s difficiles \u00e0 expliquer et, qui plus est, tr\u00e8s difficiles \u00e0 transmettre \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019autre.<\/p>\n<h2>Les comp\u00e9tences relationnelles sont difficiles \u00e0 transmettre<\/h2>\n<p>M\u00eame si certaines personnes, s\u2019appuyant sur des th\u00e9ories \u00e0 la mode truff\u00e9es de n\u00e9ologismes fantaisistes (qui, de toute fa\u00e7on, arrivent en Roumanie avec des d\u00e9cennies de retard), pr\u00e9tendent enseigner des proc\u00e9dures comportementales, le r\u00e9sultat \u2014 quand il y en a un ! \u2014 laisse beaucoup \u00e0 d\u00e9sirer (d\u2019autant plus que beaucoup agissent comme l\u2019expert en boxe que j\u2019ai mentionn\u00e9 plus haut&#8230;)<\/p>\n<p>La v\u00e9rit\u00e9, c\u2019est que, dans la plupart des cas, les techniques apprises lors de ces s\u00e9minaires, bien que comprises par les participants, n\u2019entra\u00eenent aucun changement significatif. Car, bien souvent, le probl\u00e8me n\u2019est pas un manque de technique, mais un manque de volont\u00e9 de la mettre en pratique \u2014 ce qui se r\u00e9sume souvent \u00e0 des bonnes r\u00e9solutions du Nouvel An : oui, je sais que je dois faire un peu de r\u00e9gime, aller \u00e0 la salle de sport, arr\u00eater de crier sur mes coll\u00e8gues, respecter les d\u00e9lais, faire ceci, faire cela, faire encore autre chose\u2026 , mais le lendemain, le cahier du s\u00e9minaire est rang\u00e9 dans un tiroir et y est oubli\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi l\u2019authenticit\u00e9 prime sur la technique<\/h2>\n<p>Pour ce que vaut mon opinion, je crois que <strong>la technique, quel que soit le domaine, ne compte pour pas plus de, disons, 20 %, et qu\u2019elle sera totalement inutile, m\u00eame parfaitement ma\u00eetris\u00e9e, sans la bonne attitude mentale !<\/strong><br \/>\n-\u00c7a ne sert \u00e0 rien de conna\u00eetre les techniques de karat\u00e9 si tu ne sais pas comment lib\u00e9rer ton esprit combatif : un gamin des rues te mettra K.O.<br \/>\n-\u00c7a ne sert \u00e0 rien de savoir jouer d\u2019un instrument si tu manques de musicalit\u00e9 : n\u2019importe quel musicien de rue sera plus agr\u00e9able \u00e0 \u00e9couter.<br \/>\n-\u00c7a ne sert \u00e0 rien de conna\u00eetre les techniques de rh\u00e9torique si tu ne sais pas mettre de la passion dans ce que tu dis : les gens ne te suivront pas.<br \/>\n-\u00c7a ne sert \u00e0 rien de conna\u00eetre toutes les formules de macro- et micro\u00e9conomie ainsi que toutes les techniques de marketing si vous n\u2019avez pas le sens des affaires : vous serez toujours au bord de la faillite.<br \/>\n-\u00c7a ne sert \u00e0 rien de conna\u00eetre les techniques de rapport : si vous ne vous int\u00e9ressez pas aux autres, \u00e7a se verra.<br \/>\n-Il ne sert \u00e0 rien de conna\u00eetre par c\u0153ur toutes les astuces psycholinguistiques et toutes les techniques de manipulation : si vous n\u2019avez pas l\u2019\u00e9toffe d\u2019un commercial, vous ne vendrez rien.<br \/>\nEt ainsi de suite.<\/p>\n<p>C\u2019est l\u00e0 le probl\u00e8me, et l\u2019apprentissage d\u2019autres techniques n\u2019y changera rien. Surtout pas en l\u2019espace de deux ou trois jours, dur\u00e9e habituelle d\u2019une session de formation !<\/p>\n<p>La bonne nouvelle, c\u2019est que ces qualit\u00e9s, qui semblent inn\u00e9es et r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 quelques chanceux, sont en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 la port\u00e9e de tous \u2014 et ce, bien plus que nous n\u2019osons l\u2019imaginer.<br \/>\nJe vais donc conclure en \u00e9non\u00e7ant ce que je consid\u00e8re comme la v\u00e9ritable mission d\u2019un formateur : non pas enseigner des th\u00e9ories, des techniques ou des proc\u00e9dures (m\u00eame si cela s\u2019av\u00e8re parfois n\u00e9cessaire), mais r\u00e9ussir \u00e0 mettre les gens en contact avec cette partie d\u2019eux-m\u00eames qui sait d\u00e9j\u00e0, qui est d\u00e9j\u00e0 parfaitement capable d\u2019agir, et qui n\u2019attend rien d\u2019autre que la permission de s\u2019exprimer. Comme je l\u2019ai \u00e9crit d\u2019innombrables fois \u2014 et peu m\u2019importe de me r\u00e9p\u00e9ter \u2014, la plupart des gens poss\u00e8dent des talents et un potentiel spectaculaires, qui sont bloqu\u00e9s par un manque de confiance, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, la peur, la paresse, etc.<\/p>\n<h2>Lib\u00e9rer le potentiel humain<\/h2>\n<p>La v\u00e9ritable mission d\u2019un formateur est donc d\u2019aider les autres \u00e0 exprimer leur v\u00e9ritable potentiel.<\/p>\n<p>La formation n\u2019est pas vraiment une formation si, outre l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences, elle ne favorise pas \u00e9galement le d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n<p>Mais\u2026 (voici un autre \u00ab mais \u00bb\u2026)<\/p>\n<p>Pour y parvenir, il ne suffit pas que le formateur soit bien pr\u00e9par\u00e9 ; il doit montrer l\u2019exemple et illustrer par sa propre vie ce qu\u2019il pr\u00f4ne, sinon il n\u2019y parviendra pas.<\/p>\n<p>Et c\u2019est l\u00e0 que les difficult\u00e9s peuvent surgir : n\u2019importe qui peut lire des livres ou assister \u00e0 des s\u00e9minaires sur le marketing, les arts martiaux ou la musique, puis r\u00e9p\u00e9ter ce qu\u2019il a entendu, avec des r\u00e9sultats honorables. Mais pour faire \u00e9merger les talents authentiques des autres \u2014 tels que le sens des affaires, la d\u00e9termination, les comp\u00e9tences en communication, la comp\u00e9titivit\u00e9, etc. \u2014, il n\u2019y a pas de raccourcis : cela ne fonctionnera que si le formateur a lui-m\u00eame v\u00e9cu de telles exp\u00e9riences. Sinon, il n\u2019y parviendra jamais !<\/p>\n<h2>Les formateurs doivent incarner ce qu\u2019ils enseignent<\/h2>\n<p>Je ne cherche pas \u00e0 lancer un d\u00e9bat, d\u2019autant plus que je poursuis mes propres fantasmes en mati\u00e8re de coh\u00e9rence, mais si quelqu\u2019un vient se pr\u00e9senter \u00e0 moi en tant que formateur et coach personnel \u2014 comme cela m\u2019est arriv\u00e9 il y a quelque temps \u2014, un type avec une bi\u00e8re dans une main, une cigarette dans l\u2019autre et un \u00e9norme ventre de buveur de bi\u00e8re, je pense que nous avons peut-\u00eatre des opinions divergentes sur ce que signifie le d\u00e9veloppement personnel. Et ce n\u2019est l\u00e0 que l\u2019exemple le plus anodin qui me vienne \u00e0 l\u2019esprit ; je ne dresse pas ici une liste que chaque lecteur pourrait facilement \u00e9tablir lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>En conclusion : l\u2019\u00e9cole est ce qu\u2019elle a toujours \u00e9t\u00e9, et nous n\u2019y sommes pas vraiment pour grand-chose.<\/p>\n<p>L\u2019apprentissage d\u2019un m\u00e9tier \u2014 qu\u2019il soit ordinaire, routinier ou de haut niveau ; g\u00e9n\u00e9rique ou sp\u00e9cifique \u00e0 une entreprise \u2014 ne nous concerne toujours pas : il s\u2019agit de proc\u00e9dures d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9tablies, d\u00e9velopp\u00e9es au fil du temps, et il serait tr\u00e8s difficile de les am\u00e9liorer \u00e0 moins d\u2019\u00eatre nous-m\u00eames dans le secteur.<\/p>\n<h2>Information, formation ou lib\u00e9ration ?<\/h2>\n<p>En revanche, en ce qui concerne les comp\u00e9tences relationnelles, oui, nous pouvons v\u00e9ritablement faire la diff\u00e9rence dans la vie des autres et offrir aux gens \u2014 sous le couvert de certaines techniques \u2014 un \u00e9lan vers la croissance et le d\u00e9veloppement personnels, ainsi que la capacit\u00e9 \u00e0 exploiter des talents et des potentiels dont ils ne se rendent peut-\u00eatre m\u00eame pas compte. Mais\u2026 bien s\u00fbr, seulement si nous tenons compte, malgr\u00e9 nos propres limites, de la c\u00e9l\u00e8bre citation de Gandhi : \u00ab Soyez le changement que vous souhaitez voir dans le monde. \u00bb<\/p>\n<p>Cordialement,<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.brunomedicina.com\/fr\/qui-suis-je\/\">Bruno<\/a><\/p>\n<p>P.S. Peut-\u00eatre que certains se sont demand\u00e9 pourquoi j\u2019avais inclus la citation de Marin Preda au d\u00e9but.<br \/>\nS\u2019ils ne voient pas le lien, je me demande pourquoi ils ont lu cet article jusqu\u2019ici\u2026<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les techniques et les th\u00e9ories ne suffisent g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 elles seules \u00e0 transformer les personnes. Une v\u00e9ritable formation aide chacun \u00e0 renouer avec les capacit\u00e9s et le potentiel qui sont d\u00e9j\u00e0 en lui.<br \/>\nL\u2019information peut am\u00e9liorer les comp\u00e9tences, mais seule la croissance personnelle permet de lib\u00e9rer le v\u00e9ritable potentiel.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2725,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,60,36],"tags":[],"class_list":["post-2736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","category-training-coaching","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Faut-il former, informer ou lib\u00e9rer ? - Bruno Medicina - Performance Coach HPCC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La connaissance \u00e0 elle seule ne suffit pas \u00e0 cr\u00e9er l\u2019excellence. 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