{"id":1586,"date":"2014-10-01T08:30:40","date_gmt":"2014-10-01T08:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brunomedicina.com\/2014\/10\/01\/il-metodo-di-formazione-piu-efficace\/"},"modified":"2026-05-11T14:30:19","modified_gmt":"2026-05-11T14:30:19","slug":"la-forma-di-training-piu-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brunomedicina.com\/it\/2014\/10\/01\/la-forma-di-training-piu-efficace\/","title":{"rendered":"La forma di training pi\u00f9 efficace"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574\">\n#top .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574{\npadding-bottom:10px;\nfont-size:3vw;\n}\nbody .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-special-heading-tag{\nfont-size:3vw;\n}\n.av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 990px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (min-width: 768px) and (max-width: 989px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 .av-special-heading-tag{\nfont-size:46px;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-mp0y0hao-38950207bb92f1dc8547ddfd60114574 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >La forma di training pi\u00f9 efficace<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mp0y5uy1-d8adf3241efd08ddf0191b34fbf1adcd\">\n#top .av_textblock_section.av-mp0y5uy1-d8adf3241efd08ddf0191b34fbf1adcd .avia_textblock{\nfont-size:17px;\n}\n<\/style>\n<section  class='av_textblock_section av-mp0y5uy1-d8adf3241efd08ddf0191b34fbf1adcd '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1576 alignright\" src=\"https:\/\/www.brunomedicina.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/fishing.jpg\" alt=\"\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www.brunomedicina.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/fishing.jpg 700w, https:\/\/www.brunomedicina.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/fishing-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/p>\n<p><em>\u201cSe dai un pesce a un uomo, lo sfami per un giorno; se gli insegni a pescare, lo sfami per tutta la vita\u201d \u2013 Proverbio cinese.<\/em><\/p>\n<p><em>\u201c\u2026e, inoltre, puoi fargli pagare il pizzo per ogni pesce che cattura\u2026\u201d \u2013 Commento di un noto boss mafioso italiano.<\/em><\/p>\n<h2>Il clich\u00e9 dell\u2019\u201cinsegnare a pescare\u201d<\/h2>\n<p>Come tutti i clich\u00e9 sul successo, la vita, l\u2019amore, la felicit\u00e0 e cos\u00ec via che troviamo ripetuti all\u2019infinito nei libri di auto-aiuto o nei cosiddetti seminari motivazionali, questo proverbio contiene una verit\u00e0 ovvia: \u00e8 molto pi\u00f9 efficace insegnare a una persona come gestire certe situazioni da sola, piuttosto che risolvere sempre i suoi problemi al posto suo, anche perch\u00e9 \u00e8 l\u2019unico modo per aiutarla a crescere e a svilupparsi.<\/p>\n<p>D&#8217;altra parte, questa non pu\u00f2 essere tutta la storia: mentre, ovviamente, \u00e8 un&#8217;idea positiva fornire una formazione sulla pesca e incoraggiare qualcuno a pescare da solo, dubito piuttosto che chiunque abbia lo stomaco vuoto abbia la disposizione o la pazienza di ascoltare un istruttore abituato a tenere lezioni sulle meravigliose teorie del significato della pesca o di impegnarsi in esercizi motivazionali per \u00abliberare il pescatore che \u00e8 in lui\u00bb.<\/p>\n<p>E se, per caso, la formazione alla pesca dovesse essere finanziata da sovvenzioni e fondi strutturali \u2013 dove, di norma, ogni parte coinvolta \u2013 funzionari, politici, fondazioni, aziende, formatori e cos\u00ec via \u2013 pensa, prima di tutto, a come riempirsi lo stomaco e le tasche, \u00e8 chiaro che questo potenziale pescatore indipendente avr\u00e0 tutte le possibilit\u00e0 di morire di fame diverse volte prima di riuscire a catturare il suo primo pesce.<\/p>\n<p>Supponendo, tuttavia, che la situazione non sia cos\u00ec urgente e drammatica \u2013 tanto da poter aspettare il cibo fino a quando non sar\u00e0 in grado di pescare da solo \u2013 credo che insegnare a pescare per risolvere i problemi alimentari rimanga un&#8217;idea piuttosto limitata. Qual \u00e8, infatti, l&#8217;approccio standard alla formazione? Si identifica un problema, si sceglie una soluzione, si analizzano le esigenze formative e si eroga la formazione.<\/p>\n<h2>Perch\u00e9 la formazione aziendale standard fallisce<\/h2>\n<p>In altre parole, imparare a pescare potrebbe in qualche modo risolvere il problema immediato, ma quasi certamente non risolver\u00e0 il problema \u201cper tutta la vita\u201d. Prima di tutto: perch\u00e9 la pesca e non qualcos\u2019altro? Forse quella persona ha un talento per attivit\u00e0 diverse dalla pesca e potrebbe essere pi\u00f9 utile in altri ambiti. In secondo luogo, anche se la persona impara a pescare come un professionista, se i pesci finiscono, o se deve trasferirsi nella foresta, o se perde la canna da pesca, rimarr\u00e0 comunque senza le risorse per provvedere a se stessa, e dovremo occuparci di lei di nuovo.<\/p>\n<p>Quindi, come idea, oltre a fornire \u201cricette\u201d e metodi di pesca, sembrerebbe molto pi\u00f9 efficace insegnare alcuni principi che possono essere applicati indipendentemente dal fatto che si tratti di pesca, caccia o agricoltura.<\/p>\n<p>E, in ogni caso, invece di costringerlo a diventare un pescatore, gli insegnerei a scoprire il campo in cui \u00e8 veramente bravo e come usare il suo talento per creare un prodotto o un servizio che possa essere scambiato con pesce, carne o qualsiasi cosa desideri.<\/p>\n<p>O, meglio ancora, l\u2019approccio che pi\u00f9 si avvicina alla mia idea di formazione o al metodo socratico a cui faccio sempre riferimento: lo aiuterei a scoprire da solo alcuni principi che gli consentirebbero di capire se, in una data situazione, sia pi\u00f9 efficace pescare, scavare o scambiare; principi che gli permetterebbero anche di affrontare con successo la pesca, la caccia, il combattimento o qualsiasi sfida la situazione possa presentare.<\/p>\n<h2>I 4 livelli di formazione<\/h2>\n<p>Quindi, abbiamo <strong>diversi modi di affrontare una situazione in cui qualcuno \u00e8 in difficolt\u00e0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>risolviamo il problema al posto loro sul momento, con il risultato che ci chiameranno ogni volta che si presenter\u00e0 quel problema specifico<\/li>\n<li>gli insegniamo come risolvere quel problema specifico; non ci disturber\u00e0 pi\u00f9 per quello, ma si rivolger\u00e0 a noi ogni volta che si presenter\u00e0 qualcosa che si discosta da ci\u00f2 che gli abbiamo insegnato<\/li>\n<li>gli insegniamo alcuni principi che pu\u00f2 utilizzare per risolvere problemi simili. In questo modo, si rivolger\u00e0 a noi solo se ci\u00f2 che si presenta \u00e8 completamente nuovo<\/li>\n<li>chiariamo insieme quali sono gli obiettivi e insegniamo loro come applicare il loro modo di pensare a qualsiasi problema e, se si presenta qualcosa di completamente nuovo, come trovare le informazioni di cui hanno bisogno senza dover ricorrere a noi<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 chiaro che pi\u00f9 ci muoviamo verso la promozione dell\u2019indipendenza, pi\u00f9 la risposta diventa difficile e rischiosa, e maggiore \u00e8 l\u2019impegno richiesto da entrambe le parti.<\/p>\n<p>A parte la situazione di \u201cpura supplica\u201d del livello uno, la formazione standard rientra solitamente nel livello due, in cui vengono fornite soluzioni chiare e semplici per risolvere una situazione specifica.<\/p>\n<p>Passare al livello 3 o 4 richiede naturalmente un impegno nella preparazione e fiducia in se stessi, che pochissimi sono disposti ad assumersi;<strong> questo sforzo \u00e8 la vera chiave dello sviluppo, l\u2019unico in grado di produrre risultati reali nel lungo periodo.<\/strong> Tutto questo, ovviamente, sarebbe possibile se vivessimo nel migliore dei mondi possibili, dove le persone hanno davvero il desiderio di crescere e imparare.<\/p>\n<h2>La cruda realt\u00e0 del mondo aziendale<\/h2>\n<p>In realt\u00e0, le persone spesso se ne stanno semplicemente sedute ad aspettare che il pesce venga portato loro; e se provi a insegnare loro a pescare, inizieranno semplicemente a lamentarsi a destra e a manca e cercheranno qualcun altro disposto a dare loro il pesce quotidiano.<\/p>\n<p>Se, tuttavia, sono costrette a iniziare a pescare, diranno che la canna non va bene, che il sole \u00e8 troppo forte, che c&#8217;\u00e8 cattivo odore, che \u00e8 umido, che non ci sono pesci e cos\u00ec via; quindi, spesso, la soluzione pi\u00f9 facile per tutti \u00e8 risolvere in qualche modo il problema e rimandare le sfide di sviluppo.<\/p>\n<p>Naturalmente, neanche a parlarne di trovare qualcuno veramente disposto a imparare a cavarsela da solo, a mettere in moto la propria mente, a prendere l\u2019iniziativa, ad assumersi un rischio personale \u2014 specialmente in un contesto aziendale dove si fa di tutto per scoraggiare l\u2019intelligenza, l\u2019iniziativa e il pensiero indipendente.<\/p>\n<h2>Il vero compito di un leader<\/h2>\n<p>Quindi, propongo che anche noi prendiamo in considerazione la saggezza cinese e, quando possibile, insegniamo alle persone come risolvere un problema.<br \/>\nMa non dimentichiamo ci\u00f2 che ho detto: <strong>se insegniamo loro a pescare, mangeranno finch\u00e9 ci saranno pesci; se insegniamo loro i principi della pesca, li applicheranno anche in altri ambiti, quando necessario.<\/strong><\/p>\n<p>E se insegniamo loro a usare la mente e ad avere coraggio e iniziativa, avremo, di fatto, creato un potenziale leader.<\/p>\n<p>E, forse, alla fine, ci renderemo conto che <strong>il vero compito di un leader non \u00e8 quello di creare robot addestrati, ma piuttosto di creare altri leader.<\/strong><\/p>\n<p>by <a href=\"https:\/\/www.brunomedicina.com\/it\/chi-sono\/\">Bruno<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> (Alternative: sviluppo della leadership, formazione aziendale, insegnamento dei principi vs tattiche)<\/p>\n<p>\u201cInsegna a un uomo a pescare&#8230;\u201d \u00e8 il clich\u00e9 pi\u00f9 abusato nel settore dell&#8217;auto-aiuto. Ma cosa succede quando il pesce finisce? Scopri i quattro livelli di formazione, perch\u00e9 il coaching aziendale standard di solito fallisce e perch\u00e9 un vero leader non crea robot obbedienti, ma crea altri leader.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,33],"tags":[],"class_list":["post-1586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La forma di training pi\u00f9 efficace - Bruno Medicina - Performance Coach HPCC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dimentica la formazione aziendale standard. 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