¿Qué importancia tendrían tus éxitos si no pudieras contárselos a nadie?
No respondas hasta que hayas hecho este pequeño experimento mental.

El experimento Claudia Schiffer

Imagina que eres un hombre en los años 90, cuando Claudia Schiffer era el símbolo mundial de la belleza femenina. Te la encuentras en un bar y entablas conversación con ella.

Entonces tienes dos opciones:

1) O bien pasáis juntos una noche apasionada, pero no puedes contárselo a nadie

2) o no pasa nada y ambos os vais a vuestras habitaciones, pero sí puedes contarle a todo el mundo que pasaste una noche apasionada con Claudia Schiffer, y si alguien le pregunta a ella, lo confirmará

¿1 o 2?

En los años 90, una revista masculina italiana planteó esta pregunta a sus lectores. ¡Y un increíble 80 % de los participantes en la encuesta eligió la opción 2!
Algunos podrían descartar esto como una peculiaridad de los hombres italianos, pero, en realidad, la cuestión es mucho más compleja y afecta a la raíz de nuestros deseos, a la forma en que nos marcamos objetivos y, en general, a la razón por la que hacemos o no hacemos determinada cosa.

¿Por qué queremos realmente el éxito?

Explorar por qué hacemos lo que hacemos nos llevaría mucho más allá del alcance de este artículo; como cualquier psicólogo sabe, la mayoría de nuestros comportamientos son adaptativos —es decir, se han desarrollado para hacer frente a una situación específica— y estos comportamientos siguen repitiéndose incluso cuando las condiciones son completamente diferentes de aquellas que los originaron, con todos los problemas y frustraciones que se derivan de esta actitud.

La necesidad oculta de reconocimiento

La mayoría de nuestros objetivos sirven para compensar complejos de inferioridad y para satisfacer la necesidad de aceptación, la necesidad de reconocimiento y la necesidad de admiración. Se trata de motivadores extremadamente poderosos, al igual que la ansiedad, la inseguridad, el miedo y la falta de confianza en uno mismo. El problema es que no «desaparecen», por muy grandes que sean los logros que dediquemos a compensarlos. La ansiedad, el miedo, la inseguridad, etc., permanecerán inalterables, a pesar de los resultados.

El éxito no cura la inseguridad

Si la razón para ganar mucho dinero es el miedo a la pobreza, ninguna cantidad de dinero resolverá este problema: una vez que seas millonario, simplemente vivirás con el miedo a perderlo todo de la noche a la mañana. Si la razón para alcanzar resultados en el deporte, las artes o los negocios es compensar una baja autoestima, incluso ante un gran éxito, seguirás viviendo con el «síndrome del impostor».

Y así sucesivamente.

La importancia de preguntarse «¿por qué?»

Como coach, siempre he advertido del peligro de aplicar métodos de gestión de proyectos —que son válidos a nivel corporativo— a la vida personal. De hecho, a pesar de lo que enseñan muchas escuelas de coaching, que consideran que el «por qué» es la pregunta equivocada, mi experiencia me dice exactamente lo contrario; cuando quieres lograr algo, la primera pregunta es precisamente «por qué» quieres eso: cuál es el beneficio real que hay detrás, más allá de las respuestas obvias.

En la mayoría de los casos, no conocemos este «por qué»; lo racionalizamos, inventando explicaciones y justificaciones que no tienen nada que ver con la verdadera motivación, y la capacidad de descubrirlo es precisamente una de las tareas de un coach.

La pregunta que lo cambia todo

Una de las preguntas que planteo constantemente, tanto a nivel personal como durante mis seminarios, es: «¿Qué importancia tendría este objetivo si no pudieras mostrar a nadie lo que has logrado?» Por lo general, este es un momento de descubrimiento y toma de conciencia, porque las personas se dan cuenta de cuánto hacen solo por el mero hecho de decir que lo han hecho y mostrárselo al mundo. Sin duda, es importante tener en cuenta las opiniones de los demás. No hay duda de que no podemos entrar en ciertos círculos a menos que demostremos un cierto nivel de éxito y logros económicos. La clave está en no convertirlo en algo absoluto y no dejar que sea nuestra única motivación. Volviendo a los objetivos personales: resolver problemas relacionados con la ansiedad, los miedos, las inseguridades, las neurosis, etc., no es tarea del coach, y si estos están presentes, es mucho mejor consultar a un buen psicoterapeuta.

¿Brillar para uno mismo o para los demás?

Sin embargo, un coach puede ayudar a una persona a reconocer este tipo de problemas, lo cual ya supone un gran paso adelante. La pregunta mágica, cuando se trata de cualquier objetivo, sigue siendo: «¿Seguiría queriéndolo si supiera que ya lo he conseguido?» Si la respuesta es no, es hora de plantearnos otras preguntas y, si es necesario, trabajar duro en nuestro desarrollo personal.

Elegir objetivos que sean verdaderamente tuyos

De lo contrario, corremos el riesgo de malgastar nuestras vidas persiguiendo objetivos que no son los nuestros, trabajando en empleos que no nos gustan solo para tener dinero con el que comprar cosas que no necesitamos, con el único propósito de impresionar a personas que, muy probablemente, no se preocupan en absoluto por nosotros.

por Bruno