« On ne vous donne jamais un souhait sans vous donner également le pouvoir de le réaliser. Il se peut toutefois que vous deviez y mettre du vôtre. »
Richard Bach

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Si vous voulez construire une maison, vous devez dessiner un plan.
Si vous voulez créer une entreprise, vous devez préparer un plan marketing.
Si vous voulez partir en voyage, vous devez établir un itinéraire.
Si vous voulez réussir dans le sport, vous devez suivre un programme d’entraînement.

Il est vrai que parfois, une personne particulièrement douée (et/ou chanceuse) peut obtenir des résultats en « improvisant ». Cependant, aucun projet complexe n’a jamais été mené à bien sans une planification préalable minutieuse. D’un autre côté, il suffit de regarder autour de soi pour voir ce que peut entraîner une mauvaise planification.
Il n’est donc pas étonnant que, lorsqu’il s’agit d’objectifs personnels, une planification minutieuse augmente considérablement les chances de réussite.

Des centaines de livres ont été écrits sur « l’art » de la réussite. En particulier, les partisans du « rêve américain » proposent sans cesse des « recettes » qui ne sont rien d’autre que des variations d’un algorithme assez simple :

1. Déterminez quel est l’objectif ;
2. Élaborez un plan pour atteindre cet objectif ;
3. Mettez en œuvre toutes les compétences, l’ambition et la patience nécessaires

À cette formule, que beaucoup considèrent comme presque « parfaite », j’ajouterais, en tant que point 4, la flexibilité nécessaire pour modifier le plan si besoin est. Bien sûr, la question se pose : « Si les choses sont si simples, pourquoi y a-t-il alors si peu de personnes qui réussissent ? »

Pourquoi il est si difficile de se fixer des objectifs

En réalité, il semble que les « gourous de la réussite » ne tiennent pas compte du fait que les plus gros problèmes ne surviennent généralement pas lors de la poursuite d’un objectif, mais lors de la phase préliminaire, lorsqu’on essaie de définir et de choisir cet objectif.
Pour la plupart d’entre nous, la tâche consistant à se fixer des objectifs personnels s’avère extrêmement difficile. Pourquoi ?
Tout d’abord, parce que lorsque nous envisageons de nous fixer un objectif, nous devons en réalité prendre des décisions importantes sur ce que nous allons réellement faire de notre vie, ce qui a naturellement des implications auxquelles il n’est pas facile de faire face.
Le deuxième problème est que la liberté dont nous disposons rend toujours le choix plus difficile. En fin de compte, choisir un objectif implique un processus d’analyse au cours duquel nous renonçons à une multitude d’autres possibilités. Pour beaucoup d’entre nous, ce processus de sélection provoque un malaise psychologique, de l’anxiété et, dans les cas extrêmes, voire une « paralysie » de la volonté. Enfin, comme nous sommes constamment bombardés d’informations, il nous est assez difficile de porter un jugement « serein ».

Les objectifs que nous choisissons vs ceux qui nous sont imposés

Les médias de masse nous présentent, sur tous les canaux, un certain modèle de réussite et de mode de vie auquel nous sommes progressivement poussés à nous conformer, même si cela ne correspond pas du tout à nos besoins profonds ou à notre constitution psychologique.

Si l’on considère le processus de définition des objectifs, il faut garder à l’esprit que ceux-ci sont directement liés à notre vision du monde et à notre propre système de valeurs. Il s’agit bien sûr d’une question extrêmement personnelle que chacun d’entre nous mérite d’examiner de plus près. Dans cet article, je souhaite partager une partie de mon point de vue, avec lequel vous n’êtes pas obligé d’être d’accord.
Je me permets cette liberté car je trouve cette idée extrêmement motivante et je reste convaincu que ce qui importe plus que les fondements réalistes d’une vision, c’est son degré d’utilité.

Découvrir sa mission personnelle

Ma conviction est que chacun de nous a une « mission » sur terre et est né avec toutes les qualités nécessaires pour la mener à bien. Cette « mission » ne peut être choisie ; elle doit être découverte.
Découvrir sa « mission » personnelle peut être l’œuvre de toute une vie, ce qui signifie que parfois, la découverte de la mission est plus importante que le processus qui consiste à l’accomplir. Les objectifs à court et moyen terme que nous nous fixons — c’est-à-dire au début de chaque journée ou de chaque semaine — devraient nous aider à parcourir une nouvelle étape sur le chemin menant à l’accomplissement de notre mission.

La différence entre la réussite et l’épanouissement

Je suis convaincu que c’est là le secret de ce que nous appelons la satisfaction personnelle.
Aligner nos actions sur le chemin menant à l’accomplissement de notre mission crée un sentiment de bien-être, tandis que la dissonance entre les objectifs que nous nous fixons et notre mission personnelle est presque certainement la principale cause d’insatisfaction.
Bien sûr, vous donner des conseils pour trouver votre mission serait un signe d’orgueil excessif.

Des questions qui révèlent vos véritables aspirations

C’est pourquoi je ne peux que vous suggérer quelques questions qui pourraient servir de « principes directeurs ».
Lorsque vous disposez de quelques heures de libre et que vous avez envie de réfléchir un peu, prenez un crayon et quelques feuilles de papier et faites les « exercices » suivants :

1. Décrivez votre journée idéale : qui vous rencontreriez, ce que vous feriez, où vous iriez. Essayez d’inclure autant de détails que possible, en particulier concernant les sentiments que vous éprouveriez.

2. Décrivez votre environnement idéal. Essayez ensuite de décrire à quoi ressemblerait l’endroit parfait pour vous.

3. Faites un « inventaire » de vos rêves concernant ce que vous aimeriez être, faire et accomplir. La question clé que vous devez vous poser est : « Que ferais-je si je savais que je ne pouvais pas échouer ? » Écrivez sans vous arrêter pendant au moins 15 minutes, en essayant de ne vous imposer aucune limite. Si cela vous aide, je vous suggère d’imaginer que vous avez trouvé la lampe d’Aladdin et que, par conséquent, le « génie » est à votre service : couchez tous vos désirs sur le papier — sociaux, professionnels, matériels, spirituels, émotionnels, etc.
Une fois ces trois exercices terminés, essayez de découvrir s’il y a un point commun derrière les désirs que vous avez exprimés à chaque étape, pourquoi il vous semble que vous avez vraiment besoin de ces choses, et surtout si ces désirs sont véritablement les vôtres ou s’ils vous ont été imposés de l’extérieur.
Apprendre à reconnaître nos véritables aspirations est, bien sûr, un processus difficile. Face au « lavage de cerveau » que des facteurs externes — tels que les médias, les prêtres, les enseignants, les politiciens, les parents, etc. — nous administrent plus ou moins directement, les seules armes dont nous disposons pour nous défendre sont l’introspection et le jugement indépendant. Après avoir « terminé » les trois premiers « exercices », vous avez très certainement déjà quelques indices sur votre « mission ». Sur cette base, nous pouvons passer aux points suivants.

4. Concernant les objectifs personnels que vous considérez comme vraiment importants, notez une estimation du temps dont vous aurez besoin pour les atteindre. Chaque fois que nous parlons d’objectifs, nous devons tenir compte du « délai » dans lequel nous évoluons.

5. Choisissez quatre des objectifs les plus importants pour cette année et notez tout ce qui vous amène à les considérer comme tels. Si vous parvenez à trouver des raisons suffisantes et à les exprimer clairement, vous vous rendrez compte que vous avez la capacité de les atteindre. La clé du succès, ne l’oublions pas, c’est la motivation — que je définirais précisément comme une « motivation en action ».

6. Vérifiez la formulation de l’objectif : a. l’objectif doit être rédigé dans un sens positif ; b. il doit être formulé avec un maximum de précision ; c. il est nécessaire de mettre en place une procédure de vérification ; d. déterminez les leviers que vous pouvez utiliser pour garder le contrôle de la situation ; e. vérifiez que votre objectif n’entre pas en conflit avec les intérêts légitimes d’autrui.
Pour reprendre une formule typiquement américaine, vous devez vous assurer que votre objectif est « SMART », c’est-à-dire : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Limité dans le temps.

7. Dressez la liste des ressources les plus importantes à votre disposition. Chacun de nous possède, à des degrés divers, des ressources sous forme de talents, de compétences, de relations, de connaissances, etc.
Malheureusement, beaucoup de gens ne parviennent pas à tirer parti de ces ressources précisément à cause d’un manque d’organisation. Si vous avez vécu des expériences spécifiques où vous avez utilisé ces ressources, décrivez ces situations par écrit. Cela fournira une preuve concrète que vous possédez ces ressources et que vous les avez déjà appliquées avec succès.

8. Décrivez le genre de personne que vous devez devenir pour maximiser vos chances d’atteindre les objectifs que vous avez choisis. Les Américains disent que pour gagner 1 million de dollars, vous devez d’abord devenir une personne capable de gagner 1 million de dollars.
La véritable raison pour laquelle nous fixons et poursuivons des objectifs est le besoin d’affirmation de soi et de développement personnel. Les objectifs en eux-mêmes n’ont pas beaucoup de sens. Ce qui est essentiel, c’est le processus par lequel vous deviendrez la personne capable de les atteindre.
Les obstacles que vous rencontrez et surmontez au cours de ce processus sont la source du sentiment de satisfaction et d’épanouissement personnel le plus profond et le plus durable.

9. Écrivez en quelques phrases ce qui vous empêche ou vous a empêché de réaliser vos aspirations. Vous découvrirez que, dans la plupart des cas, les coupables sont les limites que vous vous êtes fixées. En fin de compte, il n’y a que deux obstacles à la réussite : la paresse et la peur. Éliminez-les !

10. Revenez aux quatre objectifs principaux que vous vous êtes fixés et essayez de planifier les actions nécessaires pour les atteindre. Si vous avez correctement suivi le processus de définition des objectifs, vous constaterez que ceux-ci semblent désormais parfaitement réalisables et que vous n’aurez pas de grandes difficultés à définir une stratégie pour les mettre en pratique.

Pourquoi les objectifs doivent évoluer au fil du temps

Bien sûr, il est très difficile de résumer en un article de deux pages une question aussi importante que la relation entre sa « mission » personnelle et les objectifs que l’on se fixe. Je tiens toutefois à souligner que, lors des nombreux séminaires que j’ai animés sur ce sujet, j’ai découvert que le processus que je vous ai présenté, s’il est suivi correctement, peut constituer un bon point de départ pour une meilleure connaissance de soi.
Il est important de se rappeler qu’aucune des réponses que vous avez trouvées n’est définitive, mais plutôt « temporaire » ; il est donc nécessaire de répéter ce processus au moins tous les trois mois. Il sera intéressant d’observer comment vos aspirations évoluent à mesure que vous atteignez de nouveaux niveaux de connaissance et acquérez de l’expérience.
C’est pourquoi je pense qu’il est opportun de conclure par un proverbe maya : « Quand tu choisis un objectif, vise la Lune ! Même si tu la manques, tu seras quand même entouré d’étoiles. »

by Bruno