„Există o sută de căi către rai: 99 sunt pentru oamenii inteligenți, iar una este pentru toți ceilalți.”
Bruno Medicina

„Opusul curajului nu este lașitatea, ci conformismul.”
Robert Anthony

Scopul brutal al birocrației: să te facă înlocuibil

Știi care este nevoia fundamentală a unei structuri birocratice? Aceea de a separa funcția de persoană, astfel încât oricine ocupă o anumită funcție să poată fi înlocuit cât mai ușor posibil. Așadar, odată ce „fișa postului” a fost verificată, trebuie să fie relativ ușor să găsești o persoană potrivită pentru a ocupa acel rol. Acest lucru dă naștere la nevoia unui portofoliu de diplome, certificări, standardizări, CV-uri și așa mai departe: cu cât structura este mai amplă și mai rigidă, cu atât înlocuirea unei persoane seamănă mai mult cu înlocuirea unei piese de mașină sau a unei plăci de computer.

Scopul evident este de a împiedica o structură să devină dependentă de capriciile sau starea de sănătate a unei persoane. În acest fel, sistemul urmărește să funcționeze independent de individ. O funcție deținută de cineva imposibil de înlocuit ar fi o situație devastatoare pentru orice organizație.

Aparent, trebuie să ne obișnuim cu ideea de standardizare. Dresajul, în realitate, începe din ziua în care ne naștem: învățăm să mâncăm la ore fixe, învățăm să urmăm un curriculum școlar standard (în care altcineva a decis ce este bine și ce nu este bine să învățăm la o anumită vârstă), învățăm să respectăm un program, să ne facem temele chiar dacă par inutile și să ne conformăm cât mai mult posibil cerințelor sistemului, știind că orice manifestare de creativitate sau gândire independentă, orice abatere de la calea prescrisă, va fi sever pedepsită.

20 de ani de îndoctrinare: Crearea „handicapului învățat”

După 15–20 de ani petrecuți sub un astfel de tratament, suntem gata să intrăm pe piața muncii; avem suficiente cunoștințe tehnice pentru a face față cerințelor sistemului și suntem îndoctrinați până la punctul de a nu pune la îndoială obiectivele și regulile sistemului.

Pentru a fi clar, acest lucru este absolut necesar pentru buna funcționare a unei organizații, iar cu cât organizația este mai complexă și mai eficientă, cu atât este mai mare nevoia de a ține individualitatea departe de îndeplinirea sarcinilor tehnice. Imaginați-vă dacă, într-o orchestră, un muzician ar decide să acționeze pe cont propriu! Ar fi un dezastru absolut pentru întreaga interpretare a orchestrei. Și acest principiu se aplică în general oricărui sistem organizat: un element nealiniat duce la o scădere a performanței generale și, mai devreme sau mai târziu, individul va trebui să aleagă una dintre cele două căi: fie se aliniază, fie va fi eliminat.

Metafora orchestrei: competent, dar paralizat

Dar problema apare atunci când „supunerea și suprimarea individualității” devin un comportament permanent. Continuând cu metafora, putem lua exemplul unui muzician de orchestră — obișnuit să cânte sub îndrumarea unui dirijor și a unei partituri — care este apoi incapabil să improvizeze o melodie simplă pe cont propriu (trebuie să știți că exact asta se întâmplă în muzică).

Spargeți cușca „bunului simț”

Suntem, așadar, atât de obișnuiți să ne supunem regulilor și standardizării, procedurilor obișnuite, bunului simț, a ceea ce fac toți ceilalți, a ceea ce ne-au spus părinții, profesorii și preoții să facem, a ceea ce ne spun mass-media, vedetele, politicienii și experții de tot felul – încât nu suntem capabili să ne oprim o clipă și să ne întrebăm dacă ceea ce facem are sens, dacă vrem cu adevărat să urmăm un anumit obiectiv și dacă am ales cea mai bună metodă.

Considerăm anumite aspecte atât de „normale” și „obligatorii” încât nu suntem capabili să vedem cele mai simple alternative.

Așadar, ne înghesuim cu toții pe acel singur drum spre paradis pe care se îndreaptă întreaga turmă și nu reușim să vedem celelalte 99 de căi care ne-ar sta la dispoziție dacă am avea curajul să punem la îndoială credințele care acționează ca o cușcă pentru mințile noastre.

Cum să găsim celelalte 99 de căi

Nu vreau ca acest articol să sune ca un îndemn la anarhie, dar pe măsură ce ne străduim să ne îndeplinim rolurile în cadrul diverselor structuri ale vieții noastre (familie, cerc de prieteni, companie, echipă etc.) cât mai bine cu putință, cred că este esențial să nu uităm că posibilitățile și energiile noastre potențiale sunt nelimitate și că ne putem pune câteva întrebări simple despre situația în care ne aflăm (Este într-adevăr necesar? Există alte metode? Ce se întâmplă dacă nu o fac? Cum ar rezolva altcineva această problemă? Cine a stabilit regula? Cine a decis obiectivul? etc.). Aceste întrebări pot fi cheia pentru a descoperi cel puțin câteva dintre cele 99 de căi disponibile pentru noi, dar pe care pur și simplu nu le vedem din cauza gândurilor limitative, a lipsei de curaj și a lipsei de imaginație.

Să ne amintim că niciun geniu nu a adus vreodată o contribuție la umanitate doar urmând reguli și proceduri.

Spor la creativitatea!

by Bruno