« Vous pouvez prendre mes usines, brûler mes bâtiments, mais rendez-moi mes employés et je reconstruirai mon entreprise en un clin d’œil. » – Henry Ford.

Le profit commence par les personnes

La vie d’une entreprise peut être tellement submergée par les exigences, la bureaucratie et les obligations qu’elle en oublie parfois sa raison d’être – simple, mais pas facile : générer du PROFIT, c’est-à-dire de l’ARGENT ! !!!!!

Et le profit et l’argent sont générés lorsqu’une certaine valeur est créée, pour laquelle les gens sont prêts à payer.

Pourquoi la technologie ne suffit pas

Mais dans un monde hypertechnologique où tout le monde dispose des mêmes machines et utilise les mêmes technologies et les mêmes processus, le plus grand atout d’une entreprise, comme l’a dit Henry Ford dans sa célèbre citation, ce sont ses COLLABORATEURS.

Les collaborateurs d’une entreprise doivent être capables de créer de la valeur.

Et la valeur ne peut être créée que par des personnes de valeur !

Créer de la valeur sur un marché concurrentiel

Honnêtement, je ne crois pas que la formation — quelle qu’elle soit — puisse, à elle seule, former des personnes de valeur. Il y a tellement de variables en jeu qu’il est presque impossible de toutes les prendre en compte.

Mais, bien sûr, dans un monde qui s’oriente vers une standardisation absolue, la seule différence — le véritable capital de votre entreprise — réside dans les personnes que vous employez et qui travaillent à vos côtés.

Et une formation bien conçue — cela ne fait aucun doute — peut apporter ce « petit plus » qui fait une réelle différence dans les performances d’un collaborateur, booste les résultats de votre équipe, crée de la valeur ajoutée et, au final, vous procure un avantage concurrentiel qui se traduit par des bénéfices plus élevés — en d’autres termes, plus d’argent. Cet argent, à son tour, se traduira par une plus grande capacité à conquérir le marché, à réaliser des investissements, à proposer un meilleur produit, etc.

Formation et avantage concurrentiel

Lorsqu’un concept est important, je n’hésite pas à me répéter, je vais donc le redire :

– les transactions valant des millions d’euros sont réalisées par des personnes ;

– les bâtiments et les cathédrales sont construits par des personnes ;

– les ordinateurs sont programmés par des personnes ;

– les services sont fournis par des personnes ;

et ainsi de suite.

Comme je l’ai déjà dit, aujourd’hui, toutes les entreprises disposent des mêmes technologies et des mêmes processus.

Le coût de l’ignorance

Mais si une entreprise concurrente dispose de collaborateurs mieux formés et plus compétents, C’EST CETTE entreprise qui traitera vos transactions, C’EST CETTE entreprise qui construira vos immeubles d’habitation et vos cathédrales, et C’EST CETTE entreprise qui vous vendra ses logiciels et ses services.

Pour citer un autre adage célèbre : « Si vous pensez que la formation coûte cher, pensez à ce que vous coûte l’ignorance. »

Choisir le bon programme de formation

Tous les programmes de formation ne se valent pas, et je suis conscient que — surtout de nos jours, alors que le secteur de la formation est en plein essor et que l’offre est extrêmement vaste — il est très difficile pour les décideurs de faire un choix vraiment judicieux.

En tant que personne directement impliquée, je ne peux bien sûr pas me permettre de donner des conseils.

Voir les formateurs en action

Mais je vous invite bien sûr à Training 07, où se réuniront les meilleurs formateurs du pays et où, au-delà de la publicité, des brochures, des certificats, des déclarations et des promesses, vous aurez l’occasion de voir de vos propres yeux comment un formateur donné travaille réellement et si ce qu’il propose correspond aux besoins de votre entreprise.

Si vous vous souciez vraiment de la réussite de votre entreprise, si vous avez vraiment pris conscience que ce sont les personnes qui comptent avant tout, si vous souhaitez sincèrement augmenter vos bénéfices et gagner plus d’argent, eh bien… je vous attends !