
Briller ou ne pas briller
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Avant de vous lancer à la poursuite d’un objectif, posez-vous cette simple question : le voudriez-vous toujours si personne ne savait jamais que vous l’aviez atteint ?

HyperLiving : une dimension où la magie est la normalité
Les limites de notre perception peuvent nous empêcher de voir des réalités qui apparaissent comme évidentes lorsqu’on les observe d’un point de vue supérieur. Et si la croissance consistait à apprendre à accéder à ces dimensions ?

La connaissance de soi et le sens de la vie
L’impératif de Delphes, « Gnothi Seauton » (Connais-toi toi-même), est souvent cité mais rarement compris. Il ne s’agit ni d’une invitation à l’introspection psychologique, ni d’un appel à analyser nos traumatismes historiques. C’est une exigence existentielle radicale : que reste-t-il lorsque l’on retire de notre identité notre corps, nos émotions, nos pensées, nos rôles sociaux et nos possessions ? Un voyage à la découverte de la quête ancestrale du vrai soi.

L’industrie du malheur et l’acceptation de soi
Que ressentons-nous, sur le plan personnel ou professionnel, lorsque nous réalisons que nous nous sommes fixé un objectif irréaliste et impossible à atteindre, après avoir investi du temps et de l'énergie pour tenter de l'atteindre ? La réponse est évidente : nous nous sentons frustrés et incompétents, et notre estime de soi en prend un coup.

Pourquoi les prédateurs ne suivent-ils pas de régime ?
Pourquoi les prédateurs sauvages ne sont-ils jamais obèses ? Cet article provocateur publié en 2012 aborde les thèmes de l'alimentation, de l'activité physique et de la perte de poids sous l'angle de l'évolution humaine et de notre passé de chasseurs-cueilleurs.

La qualité la plus importante chez un coach
Les grands coachs ne se contentent pas d’enseigner des techniques. Ils incarnent les principes qu’ils demandent aux autres de suivre, prouvant par leur propre exemple que le changement est possible.

Sur combien de cordes joues-tu ?
Nous abordons souvent la vie en nous cantonnant à un seul mode de pensée, alors que d’innombrables autres possibilités restent inexplorées. D’Aristote aux neurosciences modernes en passant par le symbolisme de la marche sur le feu, cet article explore pourquoi élargir notre horizon mental pourrait bien être la clé pour atteindre des performances extraordinaires.

Million Dollar Training
Si vous pensez que la formation coûte cher, demandez-vous combien vous coûte l'ignorance : dans un monde où les entreprises partagent des technologies et des processus similaires, ce sont toujours les personnes qui font la différence.

Coaching pour High Performers : pourquoi les résultats comptent plus que les étiquettes
Le coaching ne se résume pas à des étiquettes ou à des théories. Il s’agit d’aider les gens à obtenir des résultats. Ce récit des coulisses d’une collaboration avec une équipe nationale de rugby révèle pourquoi la préparation, la crédibilité, la confiance et la performance priment toujours sur la méthodologie.

Faut-il former, informer ou libérer ?
Les techniques et les théories ne suffisent généralement pas à elles seules à transformer les personnes. Une véritable formation aide chacun à renouer avec les capacités et le potentiel qui sont déjà en lui.
L’information peut améliorer les compétences, mais seule la croissance personnelle permet de libérer le véritable potentiel.

Training : de la didactique à la libération du potentiel individuel
Les formations standardisées peuvent certes former des travailleurs efficaces, mais souvent au détriment de la créativité, de l'intuition et de l'expression personnelle authentique.
Le véritable apprentissage ne consiste pas à gaver les gens d'informations, mais à les aider à lever les obstacles qui les empêchent d'exprimer leur potentiel.

Une conversation par chat sur le coaching, l’apprentissage et le potentiel humain
En 2004, un étudiant en psychologie m'a interviewé par chat sur le coaching, l'apprentissage et le potentiel humain. Relire cette conversation aujourd'hui, c'est comme ouvrir une capsule temporelle : certaines idées ont changé, d'autres ont évolué, et un nombre surprenant d'entre elles reflètent encore les principes qui guident mon travail aujourd'hui.
